Compania a organizat al treilea concurs de calificare a personalului

„Vă mulțumim Eihe Steel Group, nu numai că ne oferă o platformă pentru dezvoltarea carierei, ci și pentru ca noi să construim un astfel de spectacol de îndemânare, iar colegii să schimbe scena, astfel încât să putem găsi propriile neajunsuri în competiție și se perfecţionează în mod constant”. 4 mai, în concurenţa companiei treilea personal de competenţe în proiectul de sudare cu arc scufundat campion al Che Caijun a spus emoţional.

Pentru a crea o atmosferă bună de comparație, învățare, prindere din urmă, ajutor și depășire, pentru a promova îmbunătățirea abilităților operaționale și a conștientizării calității angajaților și pentru a promova schimbul de competențe profesionale între angajați, pe 4 mai, compania a organizat a treia sesiune de concurs de competenţe a angajaţilor.

Scena meciului

După o zi de competiție acerbă, în total 7 „MEDALII de aur” au fost produse de selecția meticuloasă și riguroasă a juriului. Printre ei, în grupul civil, Hu Zhimin a câștigat primul loc în proiectul de nituire, Anyang a câștigat primul loc în al doilea proiect de sudare de protecție, Yang Jianling a câștigat primul loc în proiectul de sudare de poziționare, Che Caijun a câștigat primul loc în proiectul de sudare cu arc scufundat, iar campioana echipei a fost câștigată de Lu Liang Group; În grupul de energie nucleară, Gao Qinglin și Zhang Hongzhi au câștigat coroanele de sudor și, respectiv, nituitor.

Ceremonia de premiere (de la stânga la dreapta, proiect de sudare cu două protecție, proiect Nituire, proiect de echipă, proiect de sudare cu arc scufundat de poziționare, grup de energie nucleară)

Competiția a fost împărțită în două grupe și patru proiecte, cu un total de 96 de angajați participând în opt echipe. Participanții sunt toți angajați care au luptat în prima linie de ani de zile, iar competiția le cere să înțeleagă desenele, să formuleze cele mai bune metode de operare și să finalizeze operațiunile conform planificării într-un timp limitat. Sub presiune puternică, mai mult reflectă aceste experiență profundă „veteran” și tehnologie excelentă.

La ceremonia de premiere, președintele Guo Yanlong și-a exprimat mai întâi felicitările pentru angajații premiați și a spus că, prin concursul de trei competențe profesionale, compania a apărut un grup de angajați remarcabili, dar a lăsat, de asemenea, mai mulți angajați prin competiție pentru a realiza unele deficiențe. , au un obiectiv de învățare mai clar. Se speră ca angajații premiați să poată juca un rol pozitiv de conducere în pozițiile lor și să conducă la creșterea constantă a nivelului general de procesare și a calității producției ale companiei. În concurența acerbă de pe piață în viitor, lăsați-l pe Eihe să câștige prin calitate și lăsați-l pe Eihe să deseneze semne egale cu produse de înaltă calitate.